consejos para Pymes y autónomos

LA ROTACION DE LAS PLANTILLAS. GRAVE PROBLEMA

La empresa española tiene un grave problema para mejorar su productividad y esto es debido a sualta rotación en las plantillas. La Reforma Laboral no ha frenado esta dificultad, donde se contratan y despiden trabajadores pero no se mantiene una plantilla estable. Estacionalidad, baja cualificación y fácil reemplazo son algunas de las claves en sectores como …

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eL COSTE DEL DESPIDO PODRIA VARIAR…

El coste del despido podría cambiar para siempre, todo depende del dictamen del Comité Europeo de Derechos Sociales El coste del despido es uno de los elementos que introducen más rigidez en el mercado laboral. No es el único, pero sí uno de los más importantes. En España actualmente el despido improcedente implica una indemnización …

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MODELOS FISCALES Y LABORALES

Modelos oficiales autónomos Te presentamos una guía, con la explicación en detalle, de cada uno de los impresos y modelos oficiales para autónomos necesarios para comenzar la actividad o darse de alta en la seguridad social. Modelo 347 La declaración anual de operaciones con terceros, modelo 347, es de carácter obligatorio para todas aquellas personas físicas …

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fACTORING / CONFIRMIG

Gracias a la modernización del sistema financiero han ido surgiendo diferentes soluciones disponibles en el mercado para que las empresas y profesionales consigan liquidez a través de alternativas no bancarias. Es el caso del factoring y el confirming, dos servicios financieros de cobro y pago respectivamente, ofrecidos por entidades especializadas a las empresas. A grandes rasgos, …

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horas extras

En muchos sectores las horas extras son necesarias en determinados momentos del año. Se suelen utilizar para asumir picos de trabajo, en muchos casos estacionales, pero también para realizar sustituciones ante bajas inesperadas, etc. Pero no se pueden hacer todas las horas que se quiera, pero en determinadas condiciones se puede superar la limitación de 80 horas …

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será público..¿?

La Unión Europea obligará a publicar el salario ofrecido  junto a la oferta laboral cuando una empresa quiera cubrir una vacante. Esta cuestión, que puede parecer insignificante cambia por completo el modelo retributivo de muchas empresas. Porque es una práctica habitual encontrarnos con ofertas de trabajo donde no se hace referencia en ningún momento al salario que se pagaría …

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