COMO QUE NO……

La semana laboral de cuatro días como solución a la crisis económica del coronavirus
Una cuestión diferente es si ya se tocan los salarios. La semana laboral de 4 días sería entonces una forma de reparto del trabajo, pero con un salario que ya es muy justo para gran parte de los que trabajan en sector servicios, como hostelería, comercio, etc. no parece que trabajar 4 días sea buena idea.

Además esta jornada de 32 horas puede tener un lado perverso si se bajan los salarios, donde muchos trabajadores se vean obligados a tener dos empleos para poder llegar a final de mes. En lugar de tener un empleo de 40 horas de calidad, tenemos dos de 32, quizás más precarios y peor pagados.

La parte positiva es que con más tiempo libre se pueden generar una serie de demandas que tienen que ver con el ocio que serviría para revitalizar la economía. Pero para eso se tienen que mantener el poder adquisitivo de aquellos que se acogen a la semana laboral de 4 días.

Lo cierto es que hoy por hoy los empresarios no quieren ni oír hablar de esta cuestión. No creo que se acabe el debate y personalmente pienso que en el futuro será más una obligación para repartir el empleo a medida que muchos puestos de trabajo vayan despareciendo por una mayor automatización, más implantación de la robótica y del inteligencia artificial. Vamos a eso, la cuestión es cuánto tardaremos en ajustar mientras se converge a este modelo y quién se queda por el camino.

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